難しいといわれる50代での転職を成功させるために必要な3つのこと

50代という年齢での転職となるとかなり勇気が要ります。

 

給料は下がってしまう可能性が高く、人間関係も一から作っていく必要があります。

 

そしてその年齢で一番下になり学んでいくには謙遜さも求められるでしょう。

 

とはいえ、50代での転職は増えていますし、スキルを活かしてさらにキャリアアップを実現した人たちも少なくありません。

 

50代での転職の難しさと、成功するために欠かせないものとは何かを考察します。

 

50代での転職の難しさ

50代というのは、これまで長年働いてきたプライドがありますし、まだまだできるという自信もあることでしょう。

 

ですが採用する企業側としては、その年齢からくる体力の衰えや疲れやすさ、長く働くことはできないだろうという懸念、職場に馴染めるのかどうかなど、ネガティブな部分がクローズアップされやすく、採用されにくいのです。

 

そもそも50代での求人数が少ないという現実があり、それが転職を難しくさせます。

 

そして転職できたとしても、上司が自分の息子のような年齢という可能性もあり、ギクシャクしやすいこともあります。

 

年収も下がるケースが多く、50代での転職は、確かにハードルが高いといえます。

 

50代で転職成功するために必要なこと

それで50代で転職するにあたり、重要なことはプライドを強く持たないことです。

 

50代であったとしてもその会社では新人として見られるわけで、雑用のような仕事を押し付けられる可能性もあります。

 

採用のための面接では、かなり若い人が立ち会うかもしれません。

 

なんとなく偉そうな雰囲気を出してしまうと、「扱いにくい人」というイメージを持たれやすいので、謙虚である必要があります。

 

どんな仕事でもやるという気持ち、また面接では転職したい理由を聞かれますので、それをはっきりと説明することも重要になります。

 

相手に好感触を与えることのできる態度を示すことができれば、50代でも転職は十分に可能です。

 

50代転職はエージェントを活用する

50代での転職を考えているのであれば、転職エージェントの活用は欠かせません。

 

転職エージェントは、50代でも積極雇用する新鮮な求人情報を持っているからです。

 

実際50代という安定感のある人たちを採用することで、会社に落ち着きを与えたい、若い人にはない経験を生かして欲しいという願いを持つ企業も少なくありません。

 

転職エージェントは、できるだけ自分に沿う形で求人を紹介してくれることでしょう。

 

仮に条件にぴったりとマッチしない求人であったとしても、高望みはできないかもしれず、50代という年齢からくる転職の難しさを考えると、ある程度の妥協は仕方がないかもしれません。

 

とはいえ転職を諦めない態度も重要になります。

 

確かに50代での転職というのは、その先を考えると簡単ではなく、さらに苦しいことになりはしないかという不安があることでしょう。

 

とはいえ謙虚で相手に好感触を与えることのできる態度で臨むこと、理想の条件を高くし過ぎないことなどを意識すれば、転職成功は可能であり、転職エージェントは、そうした人たちを手厚くサポートしてくれますので、積極的に活用していきましょう。